M morainorar
Vignoble du Chablais
morainorar · Aigle, Chablais vaudois

Connecter les entreprises aux personnes qui les font avancer

Cabinet de recrutement fondé dans le Chablais, morainorar accompagne les entreprises dans leur recherche de profils qualifiés et dans les transitions humaines liées aux reprises d'activité.

Rue de la Gare 6, 1860 Aigle
Ce que nous faisons

Trois domaines d'intervention

morainorar concentre son activité sur des secteurs où la connaissance du milieu et la qualité des réseaux font la différence dans chaque recherche.

Recrutement viticole

Secteur Viticole et Terroir

Domaines viticoles, caves coopératives et producteurs artisanaux du Chablais. Chefs de cave, agronomes, directeurs de domaine, responsables export et professionnels de l'accueil.

  • Réseaux sectoriels établis de longue date
  • Connaissance fine des codes du milieu viticole
  • Introductions calibrées selon les relations du secteur
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Profils commerciaux internationaux

Profils Commerciaux Internationaux

Professionnels de la vente et du développement commercial à l'aise dans les environnements multilingues et multiculturels. Agroalimentaire de niche, produits industriels, technologie de précision.

  • Évaluation du track record à l'international
  • Capacités linguistiques et interculturelles vérifiées
  • Approche d'évaluation adaptée aux profils export
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Accompagnement reprises

Accompagnement des Reprises

Successions familiales, rachats par la direction ou acquisitions externes. Bilan humain de l'organisation, identification des lacunes de compétences, soutien à la communication de transition.

  • Lecture structurée de la dimension humaine
  • Accompagnement de la communication aux équipes
  • Discrétion et respect des sensibilités en jeu
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Pourquoi morainorar

Ce qui distingue notre approche

Un cabinet à taille humaine, ancré dans une région précise, avec une pratique construite sur la durée et le soin apporté à chaque dossier.

Réseaux sectoriels profonds

Nos contacts dans le secteur viticole et l'agro-industrie régionale se sont constitués sur plusieurs années de présence active dans ces milieux.

Lecture fine des profils

Au-delà des compétences techniques, nous évaluons l'adéquation culturelle, la capacité relationnelle et la cohérence du parcours dans son ensemble.

Discrétion et confidentialité

Chaque mandat est traité avec la réserve qu'il mérite. Nos échanges restent confidentiels, qu'il s'agisse d'un recrutement sensible ou d'une reprise d'entreprise.

Communication directe

Vous disposez d'un interlocuteur unique qui connaît votre dossier dans le détail. Pas de transferts entre chargés de compte, pas de pertes d'information.

Ancrage régional, portée nationale

Basés à Aigle, nous connaissons les réalités économiques du Chablais et du bassin lémanique, tout en mobilisant des candidats dans l'ensemble de la Suisse romande.

Suivi après placement

Notre relation avec le mandant ne s'arrête pas à la signature du contrat. Nous restons disponibles dans les semaines qui suivent la prise de poste pour les deux parties.

Commencer une démarche

Une recherche de profil ou une question sur un mandat ?

Prenez le temps d'un premier échange. Sans formalités, sans engagement — juste une conversation pour voir si notre approche correspond à ce que vous cherchez.

Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande souvent

Comment se déroule un mandat de recrutement avec morainorar ?

Nous commençons par un entretien de cadrage avec le mandant pour comprendre le poste, l'environnement de travail et les critères qui comptent au-delà du descriptif de fonction. Sur cette base, nous définissons ensemble le profil recherché et le périmètre de la recherche. La suite repose sur notre réseau et sur une prospection ciblée, sans diffusion large.

Travaillez-vous uniquement avec des entreprises du Chablais ?

Non. Bien que notre ancrage soit le Chablais vaudois, nous accompagnons des entreprises dans l'ensemble de la Suisse romande, et parfois au-delà pour des profils à dimension internationale. La géographie du mandat est toujours discutée en amont.

Quelle est la durée habituelle d'une recherche de candidat ?

La durée varie selon la nature du poste et la disponibilité des profils sur le marché. Pour un poste technique dans le secteur viticole, comptez généralement six à dix semaines entre le cadrage et la remise d'une shortlist de candidats qualifiés.

Comment fonctionnent vos honoraires ?

Nos honoraires sont établis au cas par cas, en fonction de la complexité de la mission et du niveau de responsabilité du poste. Nous vous communiquons une proposition transparente lors du premier entretien, sans frais cachés.

L'accompagnement des reprises est-il confidentiel ?

La confidentialité est au cœur de ce type de mission. Nous n'intervenons auprès des collaborateurs de l'entreprise qu'avec l'accord explicite du mandant, et selon un calendrier convenu ensemble. Les informations recueillies restent strictement entre les parties concernées.

Puis-je vous contacter pour un avis informel avant d'ouvrir un mandat ?

Bien sûr. Nous sommes disponibles pour un échange téléphonique ou un rendez-vous sans formalité. C'est souvent la façon la plus utile de déterminer si l'ouverture d'un mandat est adaptée à votre situation.
Notre localisation

Nous rendre visite

Rue de la Gare 6, 1860 Aigle — à deux minutes de la gare CFF d'Aigle

Prise de contact

Entamons la conversation

Décrivez-nous votre besoin ou posez-nous simplement une question. Nous vous répondons dans un délai de un à deux jours ouvrables.

Coordonnées

Téléphone

+41 24 751 83 46

Adresse

Rue de la Gare 6
1860 Aigle, Suisse

Horaires

Lun – Ven : 8h30 – 12h00 / 13h30 – 17h30

Samedi – Dimanche : fermé

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