Un cabinet construit sur la durée et la connaissance du terrain
Fondé à Aigle, morainorar est un cabinet à taille humaine qui accompagne les entreprises de la région dans leurs décisions de recrutement et leurs transitions organisationnelles.
← Retour à l'accueilNé d'une réalité régionale
morainorar a été créé à Aigle avec une conviction simple : dans des secteurs où la réputation et les relations comptent autant que les compétences techniques, le recrutement ne peut pas être traité comme une activité standardisée.
Le Chablais vaudois est une région à la croisée de plusieurs univers économiques — la viticulture et les produits du terroir, le commerce international porté par la proximité de grandes plates-formes logistiques, et un tissu de PME familiales en pleine transformation générationnelle. Ces réalités ont façonné notre manière de travailler.
Chaque mandat est traité par un interlocuteur qui connaît le secteur, la région et souvent les parties en présence. Ce n'est pas une promesse de principe : c'est la façon dont nous avons choisi d'organiser notre activité depuis le premier jour.
12+
Années de présence dans la région
180+
Mandats accompagnés
3
Domaines d'intervention spécialisés
CH/FR
Ancrage régional, portée romande
Mettre en relation ce qui mérite de l'être
Notre rôle n'est pas de produire des listes de candidats. C'est de comprendre ce dont une organisation a réellement besoin, de trouver des personnes qui correspondent à cette réalité, et de créer les conditions d'une rencontre professionnelle qui fonctionne dans la durée.
Compréhension approfondie
Avant toute recherche, nous prenons le temps de comprendre la culture de l'entreprise, les dynamiques d'équipe et les enjeux réels du poste.
Connexions durables
Nous créons des relations professionnelles qui tiennent. Notre taux de satisfaction à douze mois reflète notre attention portée à la qualité de chaque mise en relation.
Engagement à chaque étape
De la définition du profil à la prise de poste, nous sommes présents et disponibles. Chaque étape compte et mérite un soin particulier.
Des interlocuteurs qui connaissent leur domaine
morainorar s'appuie sur une petite équipe de consultants dont les parcours couvrent les secteurs que nous servons.
Pierre-Antoine Besson
Fondateur & Consultant principal
Originaire du Chablais, Pierre-Antoine a passé dix ans dans le domaine de la vigne et du vin avant de se consacrer au recrutement spécialisé. Il dirige les mandats viticoles et les reprises d'entreprise.
Claire Matthey
Consultante — Profils commerciaux
Claire a travaillé dans le développement commercial international pour deux groupes alimentaires suisses. Elle évalue les profils à dimension export avec une connaissance directe des exigences du terrain.
René Favre
Conseiller — Transitions & Reprises
Après une carrière de directeur dans plusieurs PME familiales de la région, René accompagne les mandants dans les moments de transition. Son expérience de l'intérieur est précieuse dans les dossiers de reprise.
Standards de qualité et déontologie
Notre approche repose sur des principes clairs que nous appliquons systématiquement, quel que soit le mandat.
Confidentialité stricte
Toutes les informations partagées dans le cadre d'un mandat restent strictement confidentielles. Aucun partage avec des tiers sans accord explicite.
Égalité de traitement
Chaque candidat est évalué sur ses compétences et son adéquation au poste. Nous respectons strictement les dispositions anti-discrimination du droit suisse.
Protection des données (nLPD)
Le traitement des données personnelles des candidats et des mandants est conforme à la nouvelle Loi fédérale sur la protection des données (nLPD) en vigueur depuis 2023.
Communication transparente
Nous communiquons honnêtement sur l'avancement de chaque mandat, y compris lorsque la recherche rencontre des difficultés imprévues.
Formation continue
Nos consultants se forment régulièrement aux nouvelles pratiques d'évaluation des compétences et suivent l'évolution des marchés sectoriels qu'ils couvrent.
Suivi post-placement
Nous assurons un suivi à 30 et 90 jours après la prise de poste pour accompagner la phase d'intégration et anticiper d'éventuels ajustements.
Recrutement spécialisé dans le Chablais vaudois
Le Chablais vaudois occupe une position particulière dans le tissu économique romand. Entre le lac Léman et les Alpes, la région rassemble des domaines viticoles de réputation internationale, des entreprises industrielles tournées vers l'export, et un écosystème de PME dont la pérennité repose souvent sur la qualité des décisions prises lors des passages de relève.
morainorar a construit son activité dans cette réalité géographique et économique précise. Notre connaissance du tissu local — des acteurs, des pratiques relationnelles, des cycles économiques propres à chaque secteur — nous permet d'intervenir avec une pertinence que les cabinets nationaux ou internationaux ont du mal à reproduire pour ce type de missions.
Les entreprises qui font appel à nous partagent généralement une caractéristique : elles savent que le bon profil ne se trouve pas forcément en publiant une annonce, et que la discrétion est une valeur ajoutée dans leur secteur. C'est précisément cette conviction qui a fondé morainorar, et qui continue de guider chaque mandat.
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