Ce qui distingue notre manière de travailler
Un cabinet de recrutement spécialisé n'est pas simplement plus petit qu'un grand groupe. C'est un fonctionnement différent, une relation différente, et des résultats qui reflètent cette différence.
← Retour à l'accueilSix raisons de choisir morainorar
Réseaux profonds et actifs
Nos contacts sectoriels sont entretenus en permanence, pas seulement activés à l'ouverture d'un mandat. Cela change la vitesse et la qualité des introductions.
Spécialisation sectorielle
Nous n'intervenons que dans les domaines que nous connaissons de l'intérieur. Cette discipline nous permet d'évaluer les profils avec précision.
Interlocuteur unique et stable
Le consultant qui cadre le mandat est celui qui conduit la recherche et présente les candidats. Pas de transfert, pas de perte d'information en cours de route.
Recherche sans visibilité publique
Lorsque la situation l'exige, nous conduisons la recherche sans annonce publiée. Pour les postes sensibles ou les reprises, cette discrétion est souvent déterminante.
Évaluation multicritères
Compétences, parcours, personnalité, adéquation culturelle et ambitions. Notre lecture des profils va au-delà du CV pour prévenir les désalignements à moyen terme.
Garantie de remplacement
Si la collaboration ne se confirme pas dans les six premiers mois pour des raisons liées à l'adéquation du profil, nous reprenons la recherche sans facturer de nouveaux honoraires de base.
Une connaissance qui s'accumule avec le temps
Travailler dans le secteur viticole suisse pendant des années avant de se spécialiser dans le recrutement n'est pas un détail biographique. C'est la source d'une lecture des profils que les généralistes ne peuvent pas développer.
Nous savons ce que représente réellement un poste de chef de cave, quelles compétences tacites sont attendues d'un responsable de domaine, et comment distinguer un profil export solide d'un candidat qui survalue son expérience internationale.
Ce que notre expertise vous apporte concrètement :
- Cadrage précis du profil dès le premier entretien
- Identification des candidats passifs non visibles sur le marché
- Entretiens d'évaluation avec questions sectorielles pertinentes
- Lecture critique des parcours inhabituels ou atypiques
Notre méthode en quatre temps :
-
1
Cadrage approfondi
Entretien avec le mandant pour comprendre le contexte, le poste et les critères prioritaires.
-
2
Recherche ciblée
Activation du réseau et prospection directe selon le périmètre défini ensemble.
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3
Évaluation et shortlist
Entretiens approfondis et présentation d'une sélection commentée de deux à quatre profils.
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4
Accompagnement à l'intégration
Suivi post-placement à 30 et 90 jours pour les deux parties.
Un processus structuré et transparent
Notre méthode n'est pas bureaucratique. Elle est là pour vous assurer que rien d'important n'est oublié, et pour vous tenir informé à chaque étape sans que vous ayez à relancer.
Vous savez où nous en sommes, ce que nous avons trouvé et ce que nous n'avons pas encore trouvé. Cette transparence est le fondement d'une collaboration efficace.
Une relation de travail qui respecte votre temps
Les dirigeants et DRH qui font appel à nous n'ont pas de temps à perdre avec des candidats mal qualifiés ou des communications imprécises. Nous calibrons notre communication à ce que vous avez besoin de savoir.
Nous ne présentons un candidat que lorsque nous sommes convaincus de la pertinence de l'introduction. Cela signifie parfois moins de profils présentés — et une sélection qui mérite véritablement votre attention.
Notre engagement de service :
- Réponse à toute demande dans les 24 heures ouvrables
- Point d'avancement bi-hebdomadaire pendant la phase de recherche active
- Présentations de candidats avec notes de synthèse écrites
- Disponibilité pour toute question en dehors des points prévus
morainorar vs. les autres approches
Il existe plusieurs façons de recruter. Voici pourquoi certaines entreprises préfèrent travailler avec un cabinet spécialisé ancré dans leur réalité.
| Critère | Publication d'annonces | Grand cabinet généraliste | morainorar |
|---|---|---|---|
| Discrétion du processus | |||
| Connaissance sectorielle viticole | |||
| Accès aux candidats passifs | |||
| Interlocuteur unique | |||
| Accompagnement reprises d'entreprise | |||
| Suivi post-placement inclus |
Inclus Partiel Non inclus
Quatre propositions qui nous sont propres
L'introduction par le réseau, pas par l'annonce
Pour les postes à responsabilités dans le secteur viticole, les meilleurs candidats ne cherchent pas activement. Nous allons les trouver là où ils sont — dans leurs réseaux professionnels, pas sur une plateforme d'emploi.
La dimension culturelle comme critère d'évaluation
Pour les profils commerciaux internationaux, nous évaluons explicitement la capacité interculturelle — pas comme une qualité générique, mais dans le contexte des marchés spécifiques que l'entreprise adresse.
La neutralité dans les reprises d'entreprise
Lors d'une reprise, nous n'avons pas d'intérêt à produire un bilan flatteur ou alarmiste. Notre rôle est de vous donner une lecture honnête des personnes et des dynamiques en place.
Le refus des mandats pour lesquels nous ne sommes pas les mieux placés
Si votre besoin sort de nos domaines de compétence, nous vous le disons clairement et, si nous le pouvons, nous vous orientons vers un interlocuteur mieux adapté.
Jalons et affiliations
Membre CRQP
Centre de ressources pour la qualification professionnelle — Chablais
Partenaire CVCI
Chambre vaudoise du commerce et de l'industrie depuis 2016
Réseau Vitivaud
Partenaire officiel du réseau des professionnels de la vigne vaudoise
180+ mandats
Conduits depuis la création du cabinet en 2013
Prêt à discuter de votre besoin de recrutement ?
Décrivez-nous votre situation. Sans engagement de votre part, nous vous dirons si et comment nous pouvons vous aider.
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