Trois services, une même exigence de qualité
Chaque service a été construit autour d'un besoin précis observé dans les entreprises de la région. Nous n'intervenons que là où notre expérience est une valeur ajoutée réelle.
← Retour à l'accueilUne méthode adaptée à chaque type de mission
Le recrutement dans le secteur viticole ne ressemble pas au recrutement d'un directeur commercial pour une entreprise d'export. Et ni l'un ni l'autre ne ressemble à l'évaluation humaine dans le cadre d'une reprise d'entreprise. Ces trois missions exigent des compétences différentes et une posture différente.
morainorar a organisé son activité en conséquence : chaque consultant est responsable des mandats dans son domaine de compétence. Vous ne serez jamais suivi par quelqu'un qui découvre votre secteur en même temps qu'il conduit votre recherche.
Secteur viticole
Chablais · Lavaux · Valais
Commerce international
Europe · Asie · Amériques
Reprises d'entreprise
Successions · MBO · Acquisitions
Ancrage régional
Chablais · Suisse romande
Recrutement dans le Secteur Viticole et des Produits du Terroir
morainorar accompagne les domaines viticoles, caves coopératives et producteurs artisanaux du Chablais et de la Suisse romande dans leur recherche de profils où la compétence professionnelle et la connaissance du milieu sont indissociables.
Profils couverts :
- Régisseurs et directeurs de domaine
- Chefs de cave et maîtres de chai
- Ingénieurs agronomes spécialisés vigne
- Responsables export et commerciaux vins
- Responsables œnotourisme et accueil
Notre démarche dans ce secteur :
Entretien de cadrage pour comprendre la culture du domaine et le contexte précis du poste
Activation des réseaux viticoles régionaux et nationaux, introduction uniquement par contacts établis
Évaluation des candidats sur leurs compétences techniques, leur ancrage dans le milieu et leur rapport à la culture viticole locale
Présentation d'une shortlist commentée et accompagnement lors des entretiens avec le mandant
Profils Commerciaux à Dimension Internationale
Pour les entreprises dont l'activité commerciale s'étend au-delà du marché national, morainorar identifie des professionnels de la vente et du développement commercial capables d'opérer efficacement dans des contextes multiculturels et multilingues.
Profils couverts :
- Directeurs et responsables export
- Key Account Managers marchés étrangers
- Business Development Managers
- Directeurs commerciaux zone Europe/Asie
- Technico-commerciaux export (agroalimentaire, industrie)
Secteurs desservis :
Accompagnement des Reprises d'Entreprise
Lorsqu'une entreprise change de mains, la dimension humaine de la transition est souvent sous-estimée. morainorar fournit un service d'accompagnement structuré qui aide acheteurs et vendeurs à naviguer ce processus avec méthode et sensibilité.
Ce que couvre ce service :
- Bilan humain de l'organisation reprise
- Identification des personnes clés et des risques de départ
- Cartographie des lacunes de compétences critiques
- Accompagnement de la communication de transition aux équipes
- Recherche de profils de renforcement si nécessaire
- Suivi pendant la phase de transition (3 à 6 mois)
"Ce type de mission exige une discrétion absolue et une compréhension fine des enjeux humains. Nous l'abordons avec la même rigueur qu'un mandat de recrutement, et avec un soin particulier pour les personnes concernées."
— Pierre-Antoine Besson, Fondateur
Quel service correspond à votre situation ?
Un aperçu des caractéristiques de chaque service pour vous aider à identifier le cadre le plus adapté à votre besoin.
| Caractéristique | Viticole & Terroir | Commercial Intl. | Reprises |
|---|---|---|---|
| Durée typique | 6 – 10 sem. | 8 – 14 sem. | 3 – 6 mois |
| Approche principale | Réseau sectoriel | Chasse directe | Conseil & évaluation |
| Niveau de confidentialité | Élevé | Moyen | Très élevé |
| Suivi post-mission inclus | |||
| Idéal pour | Domaines, caves, producteurs | PME à portée internationale | Acquéreurs, cédants, DRH |
Principes communs à tous nos mandats
Conformité nLPD
Traitement des données conforme à la loi fédérale suisse sur la protection des données, en vigueur depuis septembre 2023.
Confidentialité sans exception
Aucune information partagée dans le cadre d'un mandat ne circule en dehors des parties concernées, sans accord explicite.
Évaluation sans discrimination
Chaque candidat est évalué sur ses compétences. Nos processus excluent toute forme de discrimination selon les critères protégés par le droit suisse.
Garantie de remplacement
Reprise de la recherche sans frais supplémentaires de base si le profil placé quitte le poste dans les six premiers mois pour raison d'inadéquation.
Transparence sur l'avancement
Points réguliers et communication proactive sur l'état de la recherche, même lorsque les nouvelles ne sont pas encore positives.
Suivi à 30 et 90 jours
Présence des deux côtés dans les premiers mois suivant la prise de poste, pour accompagner l'intégration et anticiper d'éventuels ajustements.
Quel service correspond à votre besoin actuel ?
Décrivez-nous votre situation. Nous vous dirons honnêtement si l'un de nos services est adapté — et si c'est le cas, comment nous pourrions l'organiser.
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